注意!本周上班时间有变!
假期走得太快，就像龙卷风
不知不觉就来到了
五一假期最后一天
很多人还沉浸在假期的愉快氛围里
但是，节后
还有3个好消息
请查收!
下一个假期正在路上
四天小长假还没有玩够?
别焦虑，因为下个假期6月见!
端午节3天小长假又要来了!
6月12日至14日放假，共3天。
五一小长假期间的加班工资
▶ 5月1日当天加班
加班费=3倍工资=月工资基数÷21.75天×3(用人单位不能以安排补休形式替代加班工资)
▶ 5月2日至5日加班的工资
加班费=2倍工资=月工资基数÷21.75天×2×加班天数(用人单位可以以补休形式代替加班工资)
▶靠调休“凑”成的五一假期，加班工资怎么算?
连续五天的小长假，继续坚守岗位的“打工人”们该怎么计算加班工资?这种前后借用两个周末，利用中间一个双休日凑成的5天长假，到底哪天是法定休假日加班?哪天加班算休息日加班?加班工资又如何计算呢?
加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节放假一天(5月1日)。因此，劳动节虽然连休五天，但是只有5月1日当天为法定休假日，5月2日至5日均为调休。
5月1日当天加班的，用人单位应当支付300%的工资报酬(月工资基数÷21.75天×300%)，并且用人单位不能以安排补休形式替代加班工资;
5月2日至5日加班的，用人单位可以以补休形式代替加班工资，不能补休的，则应支付不低于工资200%的工资(月工资基数÷21.75天×200%×加班天数)。
节后，一些景区还在打折
正值出游季，节后很多景区门票还有优惠。全国多地官宣：“五一”后数百家景区门票继续免费!持续好几个月哦!(相关报道：>>节后继续免费!多地已官宣)
提醒大家
本周六要上班!
根据国家放假调休安排
5月8日(星期六)需要上班
可别忘了上好闹钟呀!
最后希望大家
高高兴兴出门，平平安安回家
准备迎接上班吧
【来源：长沙晚报】
