选人讲作为 用人看担当

　　芙蓉区委常委、区委组织部部长 周虔

　　日前，市委办公厅、市政府办公厅印发的《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》，在全市广大党员干部中引起了强烈反响。当前，长沙正迈步在创建国家中心城市实现基本现代化的伟大征程，打造铁一般担当的干部队伍关系重大、影响深远。在全面从严治党新常态下，组织部门要在党委领导下，进一步坚持好干部标准、树立鼓励干部担当作为的鲜明导向，激励党员干部履职尽责、开拓创新、攻坚克难，营造担当可贵、负责光荣的良好氛围，使勇于担当、敢于负责成为党员干部的思想自觉和行动自觉。

　　坚持用人有道，树好干部选任“风向标”。选什么人、用什么人就是风向标。要认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委“六用六不用”的用人原则，坚决执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》，严格落实“两个不得”“三个不上会”“凡提四必”“五个不准”等干部选拔任用要求，推行“一线工作法”，着力选拔“想为、敢为、勤为、善为”的干部。既注重年轻干部的优先培养，又注意各年龄层次干部的全面选拔;既注重基层一线实干锻炼，又注意不同岗位的递进历练;既注重砥砺干部担当攻坚创新争优的魄力，又注意培养干部埋头苦干久久为功的定力。

　　坚持识人有据，用好干部考核“指挥棒”。绩效考核的“指挥棒”决定着干部的工作侧重和努力方向。要建立绩效考核信息管理平台，考准考实干部绩效，科学设置考核体系，严格规范考核程序，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，畅通干部能上能下的渠道，优者上、庸者下、劣者汰。要注重以考促干、以考鉴人，健全完善干部考察办法，多渠道、多层次、多侧面了解干部，注重从履行岗位职责、执行重大任务、关键时刻表现等方面考准评好干部德才素质，精准识别“想为、敢为、勤为、善为”的干部。对因敢于担当作为而得罪人、在推荐考察和考核评比中得票不高的干部，应当不唯票、不唯分，辨明是非、主持公道。

　　坚持管人有法，扎好干部管理“防护网”。党要管党，首先是管好干部;从严治党，关键是从严治吏。组织部门要坚持用制度管人，扎紧干部监督管理的“防护网”，注重以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的规矩约束干部，使干部习惯在严于律己中担当责任，在规矩约束下干事创业。要加强党员干部常态化的监督管理，严格党内组织生活制度，严格执行党政领导干部问责条例、请示报告制度、经济责任审计制度、谈心谈话制度等。要严格落实容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误，旗帜鲜明抵制诽谤诬告，春风化雨彰显人文关怀，敢于为担当负责的干部撑腰壮胆、为承受非议的干部澄清正名。