浏阳市：“三个突出”抓实选人用人专项巡察检查

　　浏阳市：“三个突出”抓实选人用人专项巡察检查

　　中共浏阳市委组织部

　　近年来，浏阳市委组织部严格按照深化政治监督要求，坚决贯彻《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，专门组建检查组开展选人用人专项巡察检查，切实提升选人用人工作的科学化规范化水平。

　　一是突出规范化，确保“怎么查”有方向。根据市委巡察工作统一部署，制定选人用人专项巡察检查工作方案，由组织部牵头，从编办、人社局等部门抽调政治素质过硬、能吃苦打硬仗的业务骨干组建检查组，组织部部务会成员担任组长，牵头负责巡察检查期间的具体工作，并对检查组成员实行动态管理、岗前培训。同时，在入驻前提前收集被巡察单位的自查报告、违法违纪违规情况等资料，全面掌握选人用人工作方面的情况。入驻后，与市委巡察组及时沟通汇报，运用个别谈话、查阅资料、实地调研等多种方式，深入查找选人用人有关问题线索。

　　二是突出精细化，确保“查什么”有重点。制定选人用人专项巡察检查重点内容清单，紧扣选人用人、干部担当作为、干部管理和机构编制等重点内容开展巡察检查。在选人用人方面，重点了解被巡察单位发挥党委(党组)领导核心作用、执行党组工作条例等情况;在担当作为方面，重点了解被巡察单位在项目建设、安全生产等中心工作中是否存在不担当不作为等情况;在干部管理方面，重点了解被巡察单位执行因私出国(境)规定、中层干部管理等情况;在机构编制方面，重点了解被巡察单位执行“三定”规定、人事编制管理规定等情况。2019年以来，共分9批次对75个单位开展选人用人专项巡察检查，发现问题线索共400余条。

　　三是突出靶向化，确保“怎么改”有实效。对发现的一般性问题线索，及时要求被巡察单位作出说明并提供相关材料;对反映突出、线索具体的问题，督促被巡察单位不等不拖、立行立改，并及时将情况向市委巡察组报告。被巡察单位认真研究制定切实可行的整改措施，在规定期限内整改落实到位。完成整改任务后，及时将整改情况进行销号。整改措施不具体、落实不到位的，责成其重新研究落实整改措施。同时，定期开展“回头看”，进行重点跟踪检查，推动问题真改实改，并把整改结果作为领导班子考核评价、选拔任用干部的重要依据。

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