集中整治形式主义官僚主义①丨破陋习立机制，可开可不开的会一律不开

（视频。星辰全媒体记者 陈诚/摄制）

　　(谋发展、抓项目、忙生产，今年以来，湖南湘江新区扎实推进产业项目建设、营商环境优化工作。)

　　(繁忙工作之余，湖南湘江新区干部也细心察觉到了工作中的变化。)

　　星辰在线5月12日讯(星辰全媒体记者 岳珊 陈诚)谋发展、抓项目、忙生产，今年以来，湖南湘江新区扎实推进产业项目建设年、营商环境优化年各项工作。繁忙工作之余，新区干部也细心察觉到了工作中的变化。

　　“我是新区综合部门的文秘工作人员，平日里主要负责会议准备、资料撰写、联络协调等工作。”在湖南湘江新区干部毛艳红的印象里，以前光是准备管委会专题会议材料，就需要花上三、四天的时间，现在却大不一样。会议少了，议程精简了，就算开会，材料准备也花不了多少时间。

　　(在湖南湘江新区干部毛艳红的印象里，以前光是准备管委会专题会议材料，就需要花上三、四天的时间，现在却大不一样。)

　　(“文山会海”现象的减少，为干部减负之余，让他们有了更多时间提升自身工作，服务办事群众。)

　　毛艳红告诉星辰全媒体记者，前几天管委会召开了宣传工作会议。不同于以往，会议没有要求主要负责领导参加，半个小时就散会了。“一般工作人员成为会议主体，具体任务也是直接布置给了对口的宣传工作人员。散会后，我们很快就将任务落实了，效率非常高。”

　　事实上，“文山会海”现象的转变，源于此前湖南湘江新区出台的一系列制度举措，通过破陋习，制定2019年重要文件计划、重要会议活动计划、督查检查考核工作计划“三个清单”。严禁重复发文、严禁升格发文、严禁随意发文、精简文件篇幅，各类文件数量精简30%以上。对超过规定篇幅、内容空洞的文稿不呈报审批、不上会审议、不提请发文。大型会议数量从往年的10次精简到6次，减少40%，对同类型会议进行套开，对可开可不开的会议一律不开，召开大型会议必须在年前申报。对参会人员数量、规模进行严格要求，减少陪会现象，提升会议质量。

　　更重要的是，新区通过创新“立”机制，激励担当作为。出台《激励干事创业容错纠错实施办法》，明确了16种具体可容错的情形，涵盖了干部工作中的方方面面;4种不予容错的情形，也为干部们划清了工作红线。在性质认定上，《实施办法》明确了看问题性质、工作依据、主观动机、决策过程和纠错态度的“五看”方法;在具体实施中，明确了申请、受理、核查、认定和反馈五个具体环节和程序。

　　(办事群众张革说，以前在新区办理一个具体事项可能需要来回跑好几趟，但现在最多只需要跑一次就可以解决。)

　　2013年底，刘文来到新区。几年时间里，他负责过宣传、政研以及执纪监督工作，对于身边的改变，他最有发言权，也是最直接的见证者。“以前的会议一开就是一上午，现在半个小时就‘解决’了，事情讲清楚了，任务明了了，大家再分头去落实，让大家有了更多时间腾出来做好业务工作。”

　　刘文以建筑工程审批为例，之前的确存在层层签字、层层上报的情况，但在容错免责机制出台后，办事速度明显加快。在符合国家法律法规的前提下，对会议材料、环节进行了大量精简。“办事效率明显提升，发展环境明显优化，大家普遍觉得在新区干事有保障。”

　　(新区最多跑一次事项清单。图片均由 星辰全媒体记者 陈诚/摄)

　　“我今天过来主要是办理之前进窗项目的修改手续。”办事群众张革说，以前在新区办理一个具体事项可能需要来回跑好几趟，但现在最多只需要跑一次就可以解决。“而且，新区政务窗口也不存在门难进、脸难看，办事找不到人的情况，服务态度好，办事效率高，所有的事项都能在新区承诺的工作时效内解决。”

　　据悉，新区纪工委(监察室)通过充分调研，形成形式主义、官僚主义主要表现清单，在此基础上制定了新区《关于落实整治形式主义官僚主义工作的实施方案》，针对5个方面14个重点问题逐一明确整治措施，建立起集中整治形式主义官僚主义的常态长效机制。

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