零突破!长沙血液中心编外卫技人员晋升高级职称

　　星辰在线5月8日讯（通讯员 熊军）近日，湖南省2022年卫生系列高级职称任职资格名单出炉。长沙血液中心1名正高、4名副高通过，首次实现编外卫生技术人员晋升高级职称零突破，高级职称评审的参与率和通过率均取得了历史最好成绩，走在全国同行的前列。

　　人才输入缺少专业渠道来源

　　据介绍，在这批任职资格名单中，长沙血液中心邹彬彬获输血技术正高职称，陈静、孙妮、王清、曾锋获副高职称。目前，我国高校基本没有开设输血医疗、输血技术、采血护理等专业，该行业的人才输入缺少专业渠道来源，难以从高校医学相关专业中遴选到优秀人才。

　　长沙血液中心履行省级血液中心职责，承担湖南省各市州中心血站有关业务指导职责，是一所集血液采集、检测、成分制备、医疗用血供应及科研教学于一体的公益性卫生机构，主要负责长沙地区200余家医疗机构的临床医疗用血供应，目前拥有在岗员工约300人。据了解，该中心人才队伍现状呈现“三多三少”的特点，即编外员工多，编内员工少;技能型人才多，高层次人才少;中青年多，50周岁以上人才少。

　　长沙血液中心为了推动事业高质量发展，更好更快地提升省级血液中心的人才优势，提出了抓内涵、抓品质建设的战略目标，牢牢把握“抓两头、带中间”的人才发展总体思路，在建设上抓好抓实着力点，使人才结构、人员素质和专业技术人员深耕专业的积极性不断提高。

　　着力改善人才结构和培养方式

　　长沙血液中心制定了五年人才发展规划，设定目标、规划步骤、确定措施，为逐步提升人才队伍整体水平奠定基础；积极打造政策环境，寻找领头雁，开辟绿色通道，将引进高端人才纳入《长沙市卫健高层次专业人才引进实施办法(试行)》；制定出台《在职攻读硕士博士研究生学历(学位)鼓励性政策》，在学习时间、经济待遇上给予政策倾斜，目前已有2名硕士享受该政策顺利毕业，现有在读博士1名、在读硕士4人。据介绍，该中心近年来高学历人才在总人数的占比保持了逐年上升的良好势头。

　　长沙血液中心深化自主培养方式，创新人才培育工作。该中心设定优秀青年人才的选拔和认定标准，以良好的政策机制激发有潜力的中青年专技人员在创造力黄金期做出突出业绩。职称评聘是连接人才培养和人才使用的桥梁，积极推进职称评聘改革，实现人才以“用”为本，该中心先后两次出台专业技术职称评聘办法，加大改革力度，打破论资排辈，不断加强业绩成果、专业能力评价导向，实现了职称评聘优中选优。打开多渠道培养路径，培养优秀青年骨干，促进青年在岗位上成长。

　　优化人才服务机制畅通晋升渠道

　　该中心不断优化人才服务机制。一是畅通人才沟通机制。制定出台《领导干部联系服务人才实施办法》，不断优化人才成长环境，广泛搭建学习平台，通过召开座谈会、走访慰问、建言献策等形式，打通人才工作堵点、思想难点，提升人才参与改革发展的热情。二是落实人才激励机制。根据上级政策精神，按工作量、岗位风险、管理责任等要素对绩效工资进行科学分配，探索实施年薪制或协议工资制等全新分配形式，体现多劳多得、优绩优酬，激发人才创造业绩的获得感。三是打通人才晋升通道。该中心通过协调努力，在新的《湖南省卫生专业技术人员职称制度改革实施方案》中，促成了符合采供血机构护理、输血技术的专业考量，畅通了专技人员晋升渠道；调高了高级专技职数，同步优化了高、中、初级的岗位结构比，在岗位总量有限的情况下，最大限度为专技人员争取了晋升空间。