长沙天心区法院发布典型案例 维护职场妈妈的劳动权益

　　星辰在线5月14日讯（星辰全媒体记者 李政伦）职场妈妈既是“劳动者”也是“养育者”。如何全面保护职场妈妈的劳动权益，使职业女性不用在“生育权”与“发展权”之间进退两难？近日，天心区法院发布两起职场妈妈的劳动权益保护案例，呼吁为女性创造更公平的就业环境，同时保障女性的生育权和劳动权。

　　生育津贴应不低于产假前工资

　　江女士系某公司销售经理。2021年12月，江女士生下宝宝后正式开启自己的产假。但产假期间公司一直未向其支付生育津贴，返岗后支付的生育津贴也远远低于其产假前的平均工资7329元。江女士多次与公司进行沟通，但公司始终以江女士产假期间未付出实质劳动为由拒绝补足差额。多次沟通无果后江女士提起劳动仲裁，劳动仲裁支持了江女士的请求。公司不服仲裁向法院提起诉讼。

　　天心区法院经审理后认为，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，女职工在产假期间应享受正常的工资待遇。生育津贴即女职工产假的工资，社保基金核发的生育津贴低于女职工本人工资标准的，用人单位应补足差额。公司向江女士支付的生育津贴低于其平均工资，应予补足，故法院判决公司向江女士支付生育津贴差额21841.01元。

　　产假期间用人单位不得擅自解除劳动合同

　　陈女士系某公司业务人员，2023年8月，正在休产假哺育宝宝的陈女士突然收到一份《劳动合同解除通知书》，公司以组织机构配置优化、客观情况发生重大变化为由解除了与陈女士的劳动合同关系。以后的生活该如何保障？无奈之下陈女士申请了劳动仲裁，请求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，在仲裁无果后，陈女士向法院提起诉讼。

　　天心区法院审理后认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据非员工主观过错、经济裁员性的原因与女职工解除劳动合同。2023年8月，陈女士的产假尚未结束，公司以组织机构配置优化、客观情况发生重大变化为由与陈女士解除劳动合同，缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同，法院最终判决公司向陈女士支付4万余元违法解除劳动合同赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据非员工主观过错、经济裁员性的原因与女职工解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定限制生育不得作为聘用条件、不得因产假降低女职工工作福利待遇。充分保护职场妈妈的劳动权益，不仅关系职业女性的个人发展，更体现了社会的开放与文明的程度。

    天心区法院呼吁：构建“生育友好型”社会，需要用人单位自觉承担社会责任，保障职场妈妈的合法权益；需要政府出台相关政策，构建可以平衡各方权利的“生育假期用工成本分担机制”；需要社会为母亲兼顾工作和育儿提供更多便利，营造更友善的氛围。