集体协商化薪结 多方助力促和谐①|为和谐劳动关系“护航” 不让劳者忧“薪”

　　编者按

　　深入推进集体协商，维护职工劳动经济权益，这是工会组织履行维权服务基本职责的重要抓手。自开展“春季要约行动”以来，长沙市总工会以“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”为目标，充分发挥集体协商在构建和谐劳动关系中的基础性作用，整合各方力量，形成工作合力，不断提升协商质量，用心用情用力为职工护“薪”，着力提升职工获得感、幸福感、安全感。

　　即日起，长沙市总工会联合星辰在线推出《集体协商化薪结 多方助力促和谐》系列报道，为大家讲述集体协商给劳动者享有更多“话语权”的故事。

      劳动关系和谐与否，事关企业发展和职工利益，事关经济发展与社会和谐。本期报道我们将走近青园街道工会联合会，看他们如何聚焦企业和职工普遍关心的问题进行协商，推进和谐劳动关系创建，奏响劳动关系“和谐曲”。

　　星辰在线6月7日讯（星辰全媒体记者 文春燕）“不仅每个月的工资多了，还多了节假日，缴纳公积金等一系列福利。”时隔数月，回忆起2023年度参与公司开展的工资集体协商，湖南坤宝汽车销售服务有限公司员工李林脸上难掩喜色。在销售岗位的李林，切实体会到了工资集体协商给员工带来的实实在在的好处。

　　李林口中的工资集体协商，是指职工方与企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等与工资相关的事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。

　　长沙市自开展 “春季要约行动”以来，有越来越多像李林一样的获益员工，工资集体协商制度也在各个行业发挥着越来越大的作用。

　　(湖南坤宝汽车销售服务有限公司工资2023年度工资集体协商会议现场。)

　　改“大锅饭”为多劳多得

　　“根据公司实际情况，工资集体协商后我们的工资架构改成了底薪加提成，多劳多得上不封顶的薪酬形式。”湖南坤宝汽车销售服务有限公司工会主席万金兰向记者表示，受前几年疫情的影响，企业经营也有波动。企业在不减薪的情况下，提高员工工作的积极性与能动性是坤宝汽车此次工资集体协商的重点。

　　“以前都是吃‘大锅饭’，现在多劳多得了后，基本上每个月的工资在之前的基础上能增加1000-2000。”李林坦言，工资集体协商之后确实有所收益。

　　除了薪资结构上有所调整，在青园街道工会联合会的帮助下，经过多次走访座谈，湖南坤宝汽车销售服务有限公司同时以职工福利为切入点，以提升职工生活品质为目标，推动企业方和职工方就最低工资标准、节日福利等达成共识等。

　　“比如在职工福利上，春节、端午节、中秋节等传统节日，每次由企业为每一名职工发放不低于200元的福利。在工资标准、奖金、福利待遇和劳动保护用品发放上都要执行统一标准，体现同工同酬。”万金兰说道。

　　“基层员工也能发声了”

　　“搭建以工资集体协商制度为基础的劳资对话平台，不仅形成良好的共商共决机制，还能维护行业职工权益又促进行业发展。”长沙鑫远白天鹅酒店(以下简称“白天鹅酒店”)人事部经理聂醒辉告诉记者，工资集体协商让员工更懂得去维护自己的切身利益。

　　据聂醒辉介绍，疫情期间，酒店行业生存发展遇到严峻挑战，白天鹅酒店也无一例外。青园街道工会联合会在了解到企业的困难后，积极与酒店进行沟通，鼓励酒店采取阶段性调整薪酬、轮岗轮休，以保住职工工作岗位，同时兼顾企业的生存实际。聂醒辉表示，很多员工会主动找到工会表达自己诉求，“以前这些可能都由老板说了算，现在即使是基层员工也能为自己的利益发声且掷地有声了。”

　　工资集体协商工作，一头连着企业、一头连着职工。怎么开展好辖区企业的工资集体协商大会，总工会集体协商指导员徐玲深有体会，“协商工作中最难的是基层企业对协商工作认识不足，我们是‘妈妈心’‘婆婆嘴’反复沟通，多次上访。”记者了解到，在召开工资集体协商大会之前，辖区工会深入企业现身说法，现场指导工资集体协商全过程，破解企业与员工“不敢谈、不会谈、不愿谈”的尴尬。

　　一句句话语、一件件小事，映射着集体协商制度在构建和谐劳动关系中的基础性作用，让职工和企业的“定心丸”。继续完善制度，深入推进行业性(区域性)集体协商，聚焦企业和职工普遍关心的问题进行协商；探索新业态领域行业集体协商模式，密切关注快递员、货车司机等新就业形态劳动者诉求……这些已经在天心区总工会工作者们的议事日程上。