集体协商化薪结 多方助力促和谐② | 细化权益保障 让劳动者吃下“定心丸”

　　编者按

　　深入推进集体协商，维护职工劳动经济权益，这是工会组织履行维权服务基本职责的重要抓手。自开展“春季要约行动”以来，长沙市总工会以“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”为目标，充分发挥集体协商在构建和谐劳动关系中的基础性作用，整合各方力量，形成工作合力，不断提升协商质量，用心用情用力为职工护“薪”，着力提升职工获得感、幸福感、安全感。

　　长沙市总工会联合星辰在线推出《集体协商化薪结 多方助力促和谐》系列报道，为大家讲述集体协商让劳动者享有更多“话语权”的故事。

　　星辰在线7月9日讯(星辰全媒体记者 文春燕) 湖南铁衣保安服务有限公司是一家专注保安服务的公司，因为保安行业的特殊性，职工在工资待遇、女职工权益等方面有诸多诉求。本期报道将走进湖南铁衣保安服务有限公司，看企业如何通过集体协商，实现职工权益与公司发展双赢。

　　“由于保安行业的特殊性，工作时间比标准工作时间长，公司是否有相关的补贴？”“保安岗位的工作不仅限于门岗，还有巡逻等工作，在工作中可能会受伤，公司是否保障员工医疗？”……

　　2023年6月，在湖南铁衣保安服务有限公司(以下简称“湖南铁衣”)工资集体协商会议上，职工方就工资待遇、工资发放时间、女职工权益等议题，与企业方代表进行协商。

　　2023年，长沙市在湖南铁衣率先开展保安行业企业集体协商试点工作。在长沙市总工会的大力指导下，湖南铁衣不断探索，通过开展工资集体协商，维护了职工的合法权益。

　　(湖南铁衣保安服务有限公司工资集体协商现场。)

　　精准施策给出“最佳方案”

　　“作为女职工，如果怀孕了，对工作量这块是否会相应调整？”职工代表徐周提问。由于保安行业的特殊性，湖南铁衣95%以上为男员工。公司对女性员工生育期间的福利待遇没有清晰的制度。

　　会上，由工会组织提名，经职工代表大会通过的5名职工方代表、5名企业方代表代表，本着对职工利益和企业发展高度负责的态度，就调整员工购买社保、员工薪资以及奖励、团建费用、节日福利、医疗互助保险以及特殊岗位意外保险等事项逐条进行了讨论、沟通、协商。

　　“公司将对孕期女性员工的工作量和工作岗位进行量化测评，将遵循员工本人意愿，调整到相应合适的岗位。”　企业方作出表态，企业的发展离不开各位员工的辛勤付出，企业一直特别重视员工的归属感，将根据安保人员的特殊性对员工的福利予以调整。

　　在工资集体协商大会上，职工期盼的“关键小事一一得到回应：对上班时间为12小时的岗位员工，按综合工资计算薪资；公司以项目为单位批准团建费用并组织开展团建活动；购买医疗互助保险，保障员工的权益及安全；按照最新劳动法保护女职工怀孕和哺乳期间的合法权益；将三八妇女节放假半天或组织活动、发放节日礼品等决定形成正式规定……

　　随着一个个协商内容的确定，现场响起一阵阵热烈掌声。最终，职工方和企业方就所有协商内容达成了一致意见，相关协商内容也被写入集体合同中。

　　“协商给我们带来了实惠”

　　“作为一名女职工，协商给我们带来了实惠。”作为此次协商的职工方代表，徐周表示，相应的生育津贴和产假时间得到了保障，幸福感满满。

　　“协商帮企业稳定了职工队伍，职工流失率也降低了。”时隔一年，湖南铁衣工会主席吴宇回想起这场工资集体协商会议，忍不住感慨，工集体协商畅通了职工表达诉求的渠道，职工得到了实惠，工作热情进一步高涨，凝聚力进一步增强，直接带动了企业产出效率的提升，达到了双赢的目的。

　　“要推动集体协商工作顺利开展，做好前期的‘思想工作’很重要。”湖南铁衣保安服务有限公司在召开集体协商大会前，湘江新区岳麓区总工会工资集体协商指导员刘磊多次上门沟通，详细为企业和职工讲解集体协商工作流程和重要意义，逐步解决他们对集体协商工作认识不足的问题，消除了大家“不愿谈、不敢谈”的顾虑，让此次工资集体协商会议开出了“大成效”。

　　近年来，为把集体协商工作做到职工和企业的“心坎”上，湘江新区岳麓区总工会多次深入企业调研职工诉求和企业情况，做好协商议题收集工作，确保协商内容符合双方实际需求。按照“确立工作重点、先易后难”的原则，把相关内容列入协商范围，让劳动者有了“主心骨”，吃下了“定心丸”。