集体协商化薪结 多方助力促和谐③|集体协商定标准 助力企业提质增效

　　编者按

　　深入推进集体协商，维护职工劳动经济权益，这是工会组织履行维权服务基本职责的重要抓手。自开展“春季要约行动”以来，长沙市总工会以“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”为目标，充分发挥集体协商在构建和谐劳动关系中的基础性作用，整合各方力量，形成工作合力，不断提升协商质量，用心用情用力为职工护“薪”，着力提升职工获得感、幸福感、安全感。

　　长沙市总工会联合星辰在线推出《集体协商化薪结 多方助力促和谐》系列报道，为大家讲述集体协商让劳动者享有更多“话语权”的故事。

　　星辰在线7月12日讯(星辰全媒体记者 文春燕)2023年7月20日，湖南欧能多乳业有限公司召开工资集体协商会议，一年时间快过去了，企业工会主席谈及这场会议仍是感叹连连。工资集体协商会议给企业和职工带来了哪些好处？让我们一起去看一看。

　　“通过开展工资集体协商，职工的利益得到有效维护。”湖南欧能多乳业有限公司(以下简称“欧能多乳业”)工会主席邓艳梅谈到集体协商带来的变化，一脸振奋，职工的积极性高了，企业的效益也增加了。

　　开好工资集体协商会议意义重大，欧能多乳业工会前期做了充分的准备工作。为了提升职工参与工资集体协商的积极性，他们在职工代表大会等职工聚集的场所，宣传集体协商工作的重要意义及相关法律法规，提升职工对合法权益的认识。同时，他们及时和行政方沟通，充分了解企业生产经营、经济效益、工资分配等情况，在积极倾听职工呼声的同时考虑企业的承受能力，最后汇总企业和职工双方的意见，据此合理确定工资集体协商的具体内容。

　　2023年7月20日，是欧能多乳业和职工双方开展协商的日子。当天下午，职工方代表欧阳艳、龙艳、杨玲带着全公司职工的重托，和企业方代表邓艳梅、袁迎、李双双坐在了一起。

　　“关于每年工资增长幅度的问题，2023年工资的增长幅度如何确定的？福利方面有没有更新或规定？”职工方代表很快进入主题。

　　“总部员工最低薪资标准从3945元调整到4000元，生日、端午节、春节开工等节假日发放福利200元/人，三八妇女节女职工放假半天，女职工每2年进行一次妇科体检。”根据公司的经营情况，企业方代表给出答复。

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　　经过多轮细致扎实的沟通，欧能多乳业和职工双方在“完善员工的津贴福利”“增强职工职业技能学习及培训”“开展更多的工会活动”等协商事项上达成一致。

　　(湖南欧能多乳业有限公司2023年工资集体协商现场。)

　　“同时，我们还在原有福利待遇的基础上，进一步完善薪酬绩效机制，进行岗位‘定量定价’机制推演，更好地保障薪酬绩效机制的公平公正。”欧能多乳业工会主席邓艳梅表示，为了进一步提升职工综合素质，欧能多乳业建立健全了培训体系，全力打造“学习型”组织，根据企业的需求培养内部讲师；引进全员学习资源支持平台，组织外部交流学习等。

　　“做好工资集体协商工作意义深远。”邓艳梅表示，欧能多乳业工会将继续围绕企业生产经营的重点难点、职工需求的热点焦点推进协商工作，丰富集体协商内涵，实现企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。