集体协商化薪结 多方助力促和谐⑤ | 开展能级工资集体协商 以技提“薪”暖人心

　　编者按

　　深入推进集体协商，维护职工劳动经济权益，这是工会组织履行维权服务基本职责的重要抓手。自开展“春季要约行动”以来，长沙市总工会以“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”为目标，充分发挥集体协商在构建和谐劳动关系中的基础性作用，整合各方力量，形成工作合力，不断提升协商质量，用心用情用力为职工护“薪”，着力提升职工获得感、幸福感、安全感。

　　长沙市总工会联合星辰在线推出《集体协商化薪结 多方助力促和谐》系列报道，为大家讲述集体协商让劳动者享有更多“话语权”的故事。

　　星辰在线7月18日讯(星辰全媒体记者 文春燕)通过一次工资集体协商会议，湖南鸿运物业管理集团股份有限公司职工的工资涨了，考取相关证书还有补贴，这样实实在在的获得感让职工频频点赞。让我们走近这场会议，感受工资集体协商的“魅力”。

　　“按照新签订的集体合同，我每个月将多200-500元的工资，如果在公司期间考取了相关的证书，每个月还会有200元不等的补贴。”湖南鸿运物业管理集团股份有限公司(以下简称“鸿运物业集团”)员工杨锐开心地说。

　　2023年5月，鸿运物业集团与职工签订工资集体协商合同，进一步明确“以技提薪”机制，职工的收入水平得到了实质性的提升，一线职工的获得感明显增强。

　　以“薪改”留人心

　　鸿运物业集团是一家深耕物业服务的公司，职工大多是奋战在一线的人员。

(2023年5月23日，鸿运物业集团工资集体协商会议召开。)

　　“近几年受疫情影响，企业的生存压力很大。”鸿运物业集团工会副主席章俊英表示，企业虽有难处，但还是将“怎么留住员工”“如何提升员工获得感”放进了集体协商的内容。

　　2023年5月23日，工资集体协商会议召开，来自鸿运物业集团不同岗位的职工迫不及待地想看看这场关乎“薪”情的会议怎么开。

　　当日，职工方代表首先提出“调整员工工资待遇”议题，表示物业人员作为一线工作人员，付出了大量的时间和精力，希望一线员工的工资能上调5%。对此，企业方代表认为，根据目前公司的经营情况，很难达到上调5%。

　　“现在教育成本、医疗成本、生活成本都在提高，一线员工的工资也不高，5%达不到的话至少不能低于3%。”职工方代表认为，适当的激励也能在一定程度上留住企业的人才，避免管理成本的增加。

　　“既要控制成本，也不能让一线员工寒了心，我提议在保证不裁员，也不给员工降薪的基础上，参考2%来做调整。”企业方代表认为，公司的发展离不开优秀员工的努力和奋斗，后续职工工资将主张按劳分配、按能级分配。

　　双方最后达成共识：设定按劳分配，普通一线工人工资上调2%。

　　以补贴提升员工技能

　　本次工资集体协商会议上，增加员工考证补贴也是职工方关注的焦点问题。

　　职工方代表提出，近年来服务单位对专项岗位操作要求越来越严格，对技能提升要求也越来越高。企业应针对员工考取专业证书，以及职工代表企业在各级职业技能竞赛中获得优异成绩等情况，给予相应的奖励。

　　对此，企业方回应，员工自费考证且证件在公司使用和保管的，可按月或按次给予补贴。会后，由人事行政部门牵头，结合工会的意见，对补贴标准等事宜进行发文。

　　此外，双方还围绕开展员工恳谈会、丰富生日福利形式、增加员工文体活动、举办员工劳动技能竞赛四个方面进行协商。

　　“只要考取相应技能等级证书就能每月享受额外补助，这点非常有吸引力。”杨锐表示，考证既能提升自己的专业服务能力，又能提高工资收入，是一举两得的好事情，目前他已经考取了消防控制室操作证，接下来还将继续“闯关升级”。

　　鸿运物业集团通过“能级工资”集体协商，有力地推动企业人才建设，激发了职工自觉学习技术、刻苦钻研业务、提高技能本领的积极性，最终实现双赢。“通过开展能级工资集体协商，进一步完善技能人才激励机制，使企业稳定了人才队伍，也激发了职工提升劳动技能的内在动力。”章俊英表示。

　　芙蓉区政协常委、鸿运物业集团公司董事长戴泉表示，企业高度重视企业文化建设和员工薪酬体系的完善，将通过科学调整职工工资待遇、改善职工福利，让职工在公司找到归属感、成为“主人翁”。