引言

　　今年是全国范围内推进职工书屋建设工作的第十年。为全面展现全市工会系统以职工书屋为抓手，推进实施职工素质工程、加强职工思想道德建设，维护职工学习权、发展权、满足职工精神文化需求，推进创建“书香长沙”的优秀工作成果，长沙市总工会拟在全市范围内选取一批职工书屋示范点优秀典型进行重点推介。

　　长沙克明面业有限公司职工书屋

　　基本情况

　　为丰富职工业余文化生活，提升职工综合素质，指导职工学习工作相关技术、了解同行业状况，长沙克明面业有限公司于2013年建立了“职工书屋”，藏书1万余册，书屋面积230平方米。公司依托创建“职工书屋”这一载体，大胆创意，不断创新，走出了一条“人无我有、人有我新、切实可行、稳步推进”的创新之路，通过纵深推进，横向渗透，“职工书屋”的示范作用充分发挥，文化品牌效应日益凸显。长沙克明面业有限公司先后荣获长沙市“职工书屋”示范点、长沙市“职工读书活动优秀项目”、长沙市“工资集体协商典型示范企业”、长沙市“模范职工之家”、长沙市“示范工会培育单位”等荣誉称号。

　　创建“职工书屋”，为建设企业文化“筑基”

　　建立领导制度，在位置上“摆重”。公司党委把“职工书屋”建设作为企业文化建设的首要任务、纳入重要议事日程，在人、财、物方面给予大力支撑，形成“党组重视、行政支持、工会运作、部门配合、职工参与”的工作格局。

　　建立投入制度，在资源上“重投”。公司投资13万元，落实“职工书屋”场所面积230平方米，增添配置联网计算机1台，阅读桌椅8套，书橱增至20组，购置电子音像制品50余盘，2017年购添新书5000余册，现有藏书量超过1万册。并且发动职工广泛开展捐书、换书活动，共收到职工捐书100余册，进一步扩大了职工书屋的藏书量。

　　建立责任机制，在制度上“落实”。完善“职工书屋”管理流程与工作机制，明确目标、任务、责任以及考核和约束机制，全面规范了书屋管理，提高了书屋使用效益，逐步形成具有克明企业特色，可持续发展的“职工书屋”管理运行新模式。

　　丰富创建内容，为提升职工素质“添翼”

　　以“职工书屋”为依托，突出职工读书主题。以“读好一本书、学好一项技术、走好一生路”为宗旨，广泛开展活动，引导职工进行自我教育。先后开展了“四个一”读书活动，即：职工每人每月读一本书、写一篇心得体会、各单位每月对职工读书讲评一次、每月对完成读书任务的职工奖励一次。开展了“我最喜爱的书籍”好书传送评比、职工“点菜”工会“送餐”读书活动等。进一步推动广大企业职工爱岗敬业、诚信服务等精神，努力促进全公司良好道德风尚的形成，进而为提升自身道德修养，推行爱岗敬业营造良好环境。

　　以“职工书屋”为依托，建设学习型组织。以部门为单位成立读书会，明确读书会组成人员，各司其责。结合工作实际制定计划规划、活动开展时间表等工作。定期开展研讨交流，及时总结读书活动中的动态信息以及好的做法和经验。同时严格按照计划的内容和进度切实加强读书活动的督促检查工作，为建设学习型组织奠定制度和组织保障。近年来，公司以职工学习培训为依托、以网络教育平台为载体积极建设学习型企业，形成了“制式培训、在岗学习、学历教育”三位一体的立体化教育培训体系。在此基础上，开展了职工业务知识竞赛，全面提升职工业务水平，促进企业效能提高。

　　以“职工书屋”为依托，开展“立足本职岗位，展现党员风采”活动。通过挖掘身边优秀党员的典型事例，努力形成学有榜样、赶有目标、岗位奉献的良好氛围，不断激发党员增强光荣感、责任感和保持先进性的内在动力，使党组织和广大党员在服务企业过程中更好地发挥了先锋模范作用，努力走在各项工作的前头。同时，在公司网站上广泛宣传身边典型的先进事迹；并在“七一”前夕，开展了“立足本职岗位，展现党员风采”演讲比赛，激励大家在平凡的岗位上发挥先锋模范作用，以优异的工作业绩展现当代企业人的风貌，为企业添彩，为党旗增辉。

　　创新创意载体，为放大品牌效应“蓄势”

　　自2015年4月20日开始，每周一至周五7:55-8:30借助晨读的平台，掀起了《六项精进》、《弟子规》、《活法》、《习惯的力量》等学习热潮；定期对领读人和分享人进行评选，表彰了一批优秀的领读人和分享人；定期对晨读进行复盘，不断优化晨读模式及流程。2017年至2018度共开展350场，累计参加人数65815人次，累计总时长7900分钟。同时公司还开办“网上书屋”。针对点多线长、职工分散、不易集中培训的特点，公司利用现代网络技术，开办了职工网上书屋，并依托克明内部网络，为克明企业职工建造了“流动教室”。

　　为了扩大职工的视野，有针对性地形成集培训、自学、竞赛为一体的职工知识更新机制，把“职工书屋”打造成了内聚人气、外树形象的职工文化