星辰在线3月3日讯(星辰全媒体记者贺亚玲 柳佳路 王希文 胡伟男 梁文婷 李海清 毛伟冬 刘佳)为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责，当这个根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和相关规定，结合长沙市实际而出台的《长沙关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》一出炉，便引起了九区县各级领导干部们热议，大家纷纷将《意见》与未来的工作相结合，掀起了一波讨论高潮。

　　在创建国家中心城市实现基本现代化的新征程中如何才能更加主动履职尽责、积极担当作为?为更全面地展示九区县(市)干部们的观点，将从今天起，星辰在线将陆续推出各区县(市)领导干部们结合自身工作对《意见》的解读来阐述《意见》里的深度内涵。

      长沙率先出台机制"保护墙" 望城区领导干部这样说：

     望城区委常委、组织部长 周志辉

    市委出台《意见》，旗帜鲜明地鼓励担当、崇尚实干、宽容试错，为全市党员干部甩开膀子干、撸起袖子干架起了机制“防护墙”，必将助推长沙加快“创建国家中心城市实现基本现代化”的进程。组织部作为党委选人用人的重要职能部门，我们将认真落实市委精神，强化责任担当，为敢于担当负责的干部撑腰鼓劲，以干部状态建设为力点，以“狮子型”干部和“黄牛型”干部评选表彰为抓手，研究出台《意见》的相关实施方案，大力选拔重用“想为、敢为、勤为、善为”的干部，让敢于担当负责成为望城党员干部的自觉追求，使勇担当、敢作为在望城干部队伍中蔚然成风，为加快建设更加美丽强盛幸福的名望之城提供坚强的组织保证。

      望城区副区长周正茂

　　一、您认为，长沙为什么会开湖南先河出台《意见》?《意见》对于长沙“创建国家中心城市实现基本现代化”的新目标、新征程会带来哪些影响?对望城区战略目标有些什么促进作用?

　　省第十一次、市第十三次党代会报告都提出要建立容错纠错机制，特别是省委常委、市委书记易炼红高度重视对干部的激励和引导，反复强调要深入贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”的思想，切实为干事者担当负责、为改革者撑腰鼓劲，长沙作为省会，更应先行先试、敢为人先，激励干部敢闯敢试、敢作敢为、为公为民，为长沙创建国家中心城市实现基本现代化凝聚正能量。《意见》的出台，能够让那些想干事的干部放下包袱、打消顾虑，激励他们撸起袖子、甩开膀子干事创业，让干部能以更好的状态推动发展、服务群众，这对于长沙创建国家中心城市实现基本现代化、对于老百姓幸福感的提升，都是十分有益的。望城区是省会长沙新城区，在狮子型、黄牛型干部任用重用上创造了很好的机制、树立了鲜明的导向、取得了明显的成效，特别是这次《意见》涵盖鼓励干部担当作为机制、落实澄清关怀机制、完善诽谤诬告行为查处机制三个层面，为工作在基层、在一线的征地拆迁、项目建设等干部打了强心针、吃了定心丸、贴了护身符，让他们更能够在造福群众、服务项目、助推发展中放开手脚、打开局面、担当有为，必将为望城加快建设更加美丽强盛幸福的名望之城增添动力。

　　二、文件出台后，很多人认为是从制度层面给干部干事提供了保障。您如何看待这个观点?您认为是否会带来干部“撸起袖子加油干”的蝴蝶效应?

　　《意见》与长沙市委前些年出台的“有错无为皆问责、不换状态就换人”的约束机制一起，构成了鼓励干部干事、严惩为官不为的“组合拳”，形成了一手抓警钟长鸣、一手抓正向激励的“双保险”。有了为担当者担当的这道机制“防护墙”，必将在全市上下形成支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者这一良好政治生态的土壤，形成干部“撸起袖子加油干”的蝴蝶效应。我相信，只要有一支想干事、能干事、会干事、勤干事、干成事的干部队伍，有这样一种“一日无为、三日难安”“干事光荣、避事可耻”的干事氛围，必将加快长沙建设国家中心城市的进程。

　　三、您对《意见》中哪个方面的内容印象最为深刻?为什么?就您自己的工作而言，这种鼓励创新、宽容失败、允许试错的机制，会对工作产生什么样的后续作用?

　　我个人对《意见》“建立鼓励干部担当作为机制”这部分内容印象比较深刻。《意见》列举了十种容错免责的情形，明确提出干部在相关情形中出现失误或错误，只要符合依法依规、勤勉尽责、出以公心、未谋私利等容错条件的，组织将在职权范围内及时主动为干部担当，承诺依据有关规定对干部免责或从轻、减轻处理。市委、市政府出台这个文件，应该说，释放了支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者的强烈信号。这种鼓励创新、宽容失败、允许试错的机制，必将涌现更多“矛盾面前敢于挺身而出、困难面前敢于攻坚克难、风险面前敢于担当负责、歪风邪气面前敢于坚持原则”的领导干部。特别是我分管区政府城建线工作，主要涉及报规报建、征拆安置、项目建设等关键和重点领域，《意见》的出台，为部门、街镇，为基层、干部提供了坚强的组织保障，将更加激发、推动干部全身心投入工作，担当有为、干事成事。

（以上图片均为资料图）

     望城区城管局书记、局长周国如

　　一、您认为，长沙为什么会开湖南先河出台《意见》?《意见》对于长沙“创建国家中心城市实现基本现代化”的新目标、新征程会带来哪些影响?对望城区战略目标有些促进作用?

　　答：长沙作为湖南省会城市，长株潭城市群的核心部分，担负着“创建国家中心城市”重任，长沙的干事创业环境，干部队伍激情都十分突出，长沙的发展走在湖南前列，鼓励干部干事创业的氛围走在湖南前列，《意见》的出台正是在这种大背景下为长沙释放干事活力，凝聚干部队伍人心注入的一记动力催化剂。《意见》实施是长沙市委对干部政治上的关心、工作上的关爱、干事创业上的激励与包容，必将鼓舞广大干部一心一意谋发展的干劲，焕发广大干部创新进取的激情，为长沙创建国家中心城市、实现基本现代化做出突出贡献。望城作为省会新城区同样将受益于制度优势，有了制度的保障，打消了干部干事创业的顾虑，会让干部们去想为、善为、主动为，立足自己的岗位做出自己的贡献，为推动望城加快发展提供强大推动力。

　　二、文件出台后，很多人认为是从制度层面给干部干事提供了保障。您如何看待这个观点?您认为是否会带来干部“撸起袖子加油干”的蝴蝶效应?

　　答：文件主要从建立鼓励干部担当、落实澄清关怀、完善诽谤诬告行为查处三个机制层面保护干事创业的干部，用机制的“防护墙”为担当者担当。这有利于鼓励干部干事、严惩为官不为。随着文件出台，必将从制度上保护好干部，让干部有个干事创业的氛围，有助于建立良好的导向，树立正能量，有助于弘扬正气，遏制歪风邪气，形成敢干事的氛围，最终形成干部“群贤毕至、百花争鸣”的生动局面。

　　三、您对《意见》中哪个方面的内容印象最为深刻?为什么?就您自己的工作而言，这种鼓励创新、宽容失败、允许试错的机制，会对工作产生什么样的后续作用?

　　答：《意见》“鼓励干部担当作为机制”部分，主要是针对事关改革发展稳定、困难和矛盾比较集中、特别需要攻坚克难的重点领域，提出了10种主要容错情形;“健全防错纠错机制”部分，着眼于源头预防、未雨绸缪，防止干部在工作中出错、在改革中走偏;“完善诽谤诬告查处机制”部分，明确了对诽谤诬告行为的认定标准和依法依规的处理方式;“落实澄清关怀机制”部分，主要是为受到诽谤诬告的干部澄清事实、消除影响，减轻心理包袱。应该说《意见》开门见山，言简意赅，是我省首个支持改革者、鼓励创新者、保护干事者的具体实施意见。它更加强烈地释放了长沙鼓励干事创业、为担当者担当、为负责者负责的信号，为“想为、敢为、勤为、善为”的干部解决了后顾之忧，城管系统担负建设幸福美丽新望城重任，此次《意见》出台有利于进一步提升城管干部的责任感、紧迫感和敢于担当、敢于作为的工作作风，激发了城管干部的干事创业热情。